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title: Prima Assicurazioni | Most Attractive Companies 2026
description: "Scopri le Most Attractive Companies Italia 2026: la lista indipendente di Joinrs con interviste alle aziende più attrattive per l'AI-Native Generation."
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[Most Attractive Companies](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies)

# [Prima Assicurazioni | Most Attractive Companies 2026](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies/prima-assicurazioni-most-attractive-companies-2026)

 Scritto da [Il team di Joinrs](https://focus.joinrs.com/most-attractive-companies/author/joinrs-team) | 31/3/2026

La classifica **Most Attractive Companies Italia 2026** nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le **interviste e i racconti diretti** delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni. In questa intervista presentiamo Alice D’Alessio - Global Head of Talent Acquisition - che racconta dell'esperienza lavorativa in Prima Assicurazioni.

# Crescere, lavorare e stare bene

##### 1)Perché oggi una persona dovrebbe scegliere Prima per iniziare o proseguire la sua carriera?

Prima è un’insurtech che ha costruito il proprio vantaggio competitivo su tecnologia proprietaria e decisioni data-driven, non su logiche assicurative tradizionali. Siamo nati digitali e continuiamo a evolvere piattaforme e modelli sviluppati internamente, con team  
tecnici e operativi al centro delle scelte strategiche.  
In Prima si lavora su problemi concreti e complessi, con impatto reale su milioni di clienti.Tutte le funzioni contribuiscono direttamente ai risultati di business. Engineering, Data, Product e Operations sono parte integrante delle scelte e dell’esecuzione, con  
ownership chiara fin dai primi mesi. È un ambiente ambizioso e internazionale, adatto a chi cerca autonomia, rigore e crescita basata sulla performance.

##### 2)Quali sono le tipologie di profili che ricercate più frequentemente e quali professionalità risultano oggi maggiormente richieste in Prima?

Le aree su cui investiamo maggiormente riflettono il nostro modello: tecnologia, dati e operations lavorano in modo integrato per costruire un’esperienza assicurativa digitale, scalabile e centrata sul cliente. Engineering copre sviluppo software, infrastruttura, operazioni e sicurezza. I team lavorano su piattaforme proprietarie e soluzioni scalabili che supportano l’evoluzione continua del  
prodotto e abilitano le altre funzioni chiave dell’azienda. Pricing & Underwriting integra analisi avanzate e modelli predittivi per definire strategie data- driven e orientare decisioni operative e di business. Il contributo quantitativo è parte integrante del processo decisionale.  
Accanto a queste aree, Product guida la trasformazione di insight e bisogni degli utenti in soluzioni misurabili, mentre Claims e Customer presidiano momenti centrali dell’esperienza assicurativa garantendo qualità, controllo e coerenza. In tutti questi ambiti cerchiamo professionisti con competenze solide e mentalità analitica, interessati a contribuire in modo concreto allo sviluppo del prodotto e del modello operativo.

##### 3)Quali percorsi di crescita e sviluppo offre Prima ai giovani talenti nei primi anni di carriera?

Nei primi anni di carriera offriamo responsabilità progressiva e coinvolgimento diretto su progetti con obiettivi chiari e metriche condivise. Le persone lavorano fin da subito in team strutturati, con un onboarding pensato per accelerare comprensione e autonomia.  
Prevediamo percorsi tecnici e manageriali distinti, con feedback regolari e criteri di valutazione trasparenti. Chi dimostra solidità e capacità decisionale può ampliare rapidamente il proprio perimetro di responsabilità. Collaboriamo con università e realtà accademiche per attrarre talenti quantitativi e tecnologici con percorsi di ingresso strutturati e coerenti fin dall’inizio

##### 4)Come promuovete benessere, cultura positiva ed equilibrio vita-lavoro all’interno dell'azienda?

Promuoviamo una cultura fondata su responsabilità, chiarezza e fiducia. Lavoriamo per obiettivi: questo consente autonomia nell’organizzazione del lavoro, con aspettative definite e condivise.  
Il team People monitora in modo strutturato feedback ed engagement per adattare strumenti e politiche alle esigenze che emergono. Negli anni questo approccio ha rafforzato la flessibilità lavorativa, introdotto periodi di lavoro dall’estero e reso più chiari i percorsi di  
crescita e i momenti di confronto manageriale.  
Investiamo inoltre in iniziative di wellbeing e occasioni di community che favoriscono qualità delle relazioni e coesione tra team. Il benessere organizzativo è sostenuto da una cultura del feedback continua e da una leadership orientata alla trasparenza.

##### **5)Quali attività e novità ci saranno nel 2026?**

Un’iniziativa a cui teniamo particolarmente è il Math Fest, che quest’anno arriva alla sua quarta edizione. Si tratta di un progetto nato con l’obiettivo di entrare in contatto con i migliori talenti in ambito matematico e fisico, offrendo loro un’esperienza concreta e immersiva del nostro modo di lavorare. Non è una semplice challenge, ma un’occasione per confrontarsi su problemi reali,  
utilizzando dati e modelli che riflettono le complessità del nostro business. Nel tempo il Math Fest è cresciuto molto, sia in termini di università coinvolte sia per qualità dei partecipanti, diventando un punto di riferimento nel dialogo tra eccellenza accademica e mondo aziendale.  
Per noi rappresenta molto più di un’iniziativa di employer branding: è uno strumento mirato per individuare profili ad alto potenziale e permettere loro di valutare direttamente il livello tecnico, l’autonomia e l’impatto che caratterizzano il lavoro in Prima. L’obiettivo è creare un contesto in cui i candidati migliori possano esprimersi al massimo e capire davvero cosa  
significa lavorare con noi.

 

Prima Assicurazioni, tra le Most Attractive Companies 2026. Scopri il profilo completo [qui.](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/prima)

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