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title: Schneider Electric | Most Attractive Companies 2026
description: "Scopri le Most Attractive Companies Italia 2026: la lista indipendente di Joinrs con interviste alle aziende più attrattive per l'AI-Native Generation."
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 6/2/2026

# Schneider Electric | Most Attractive Companies 2026

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La lista [**Most Attractive Companies Italia 2026**](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026) nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le **interviste e i racconti diretti** delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

# Un business solido, con oltre 190 anni di   storia

> ##### *"Essere riconosciuti tra le Most Attractive Companies 2026 rappresenta per noi la conferma di un percorso coerente: unire purpose e azione, innovazione e concretezza. Con oltre 190 anni di storia, continuiamo ad avanzare nel panorama energetico, trasformando la tecnologia in valore reale per le persone, l’ambiente e la società."*
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>  Chantal Scaccabarozzi  | HR Vice President Italy

##### **1) Cosa rende oggi Schneider Electric una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?** Schneider Electric opera in un momento storico particolarmente significativo: siamo al centro dell’evoluzione del panorama energetico globale. Il contesto attuale richiede nuove modalità di produzione e distribuzione dell’energia e l’energia elettrica è oggi un elemento chiave del nostro mondo, sempre più connesso e digitalizzato. Schneider Electric è un business solido, con oltre 190 anni di storia, capace di evolversi e di rispondere ai cambiamenti tecnologici, geopolitici e di mercato. Questo equilibrio tra solidità e innovazione ci rende una realtà attrattiva per chi vuole contribuire concretamente alla trasformazione energetica, lavorando su progetti ad alto impatto per il futuro del pianeta.

##### 2\) Quali sono i profili che ricercate più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche? In Schneider Electric ricerchiamo competenze molto diverse, sia tecniche sia trasversali. La diversità dei background è per noi un grande valore: lavoriamo spesso in team trasversali proprio per favorire l’intelligenza collettiva e la capacità di leggere le sfide da punti di vista differenti.

Sicuramente il mondo ingegneristico e STEM riveste un ruolo centrale, soprattutto in relazione all’innovazione e allo sviluppo delle soluzioni che portiamo sul mercato. Tuttavia, ciò che fa davvero la differenza è l’approccio: collaborazione, empatia, ascolto attivo e capacità di lavorare in una struttura complessa e matriciale.

In termini di ruoli, in Italia inseriamo frequentemente profili legati alla progettazione tecnica (tendering e gestione delle commesse), al mondo sales e marketing tecnico-commerciale, oltre alle funzioni di staff. Rimangono fondamentali il team building e la capacità di operare efficacemente in una realtà internazionale e articolata.

3\) Quali percorsi di crescita e sviluppo offrite ai giovani talenti nei primi anni di carriera?  
Schneider Electric investe molto sui talenti all’inizio del loro percorso professionale, inserendo ogni anno neodiplomati, neolaureati o profili con pochi anni di esperienza. Il percorso inizia con una formazione strutturata a livello centrale, pensata per trasmettere i valori aziendali e fornire le basi per muoversi all’interno dell’organizzazione.  
A questo si affianca un sistema di buddy e affiancamento, per accompagnare gradualmente la persona nel ruolo. Dopo i primi due o tre anni, viene avviato un dialogo strutturato di sviluppo con il manager e le risorse umane, per esplorare possibili evoluzioni di carriera.

Esiste inoltre un programma interno di sviluppo dei talenti, che ogni anno coinvolge un numero selezionato di colleghi a livello internazionale. Il percorso combina formazione su leadership, business e lavoro in matrice con progetti trasversali, offrendo l’opportunità di confrontarsi con decisioni strategiche e con il management. Da questo bacino sono emersi nel tempo molti dei manager attuali dell’organizzazione.

Infine, Schneider Electric mette a disposizione il Career Hub: una piattaforma basata su intelligenza artificiale che consente a ogni dipendente di esplorare ruoli, progetti internazionali e opportunità di mentoring, favorendo mobilità interna e sviluppo continuo in modo proattivo e trasparente.

##### 4\) Come promuovete benessere, cultura positiva ed equilibrio tra vita professionale e personale?Il benessere delle persone è un tema centrale e viene affrontato su più livelli. Da un lato, investiamo molto nella formazione dei manager, che ogni anno partecipano a percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze di ascolto, gestione dei team e riconoscimento delle situazioni di stress.

Dall’altro, offriamo un ampio ecosistema di strumenti di wellbeing, grazie a partner specializzati che permettono ai dipendenti e alle loro famiglie di accedere, in totale riservatezza, a supporto psicologico, consulenza per caregiver, nutrizione, educazione finanziaria e gestione delle dipendenze.

Sono previsti inoltre numerosi supporti alla genitorialità e alla cura familiare: dal nido aziendale ai permessi dedicati, dal supporto estivo per i figli fino a piattaforme pensate anche per chi si prende cura di familiari anziani. Accanto a questo, sono attivi percorsi dedicati agli over 55, focalizzati sulla pianificazione delle fasi future della vita professionale e personale.

L’azienda promuove anche momenti di condivisione informale attraverso iniziative organizzate direttamente dai colleghi, come attività sportive o culturali, per rafforzare il senso di community. Grande attenzione è infine riservata ai temi di Diversity & Inclusion, con programmi, webinar e un impegno concreto che ha portato anche al conseguimento della certificazione per la parità di genere.

**5) C’è un progetto o un’iniziativa chiave che caratterizzerà il 2026?**  
Da poco è stata presentata la nuova Strategia 2030, che guiderà Schneider Electric nei prossimi anni. La strategia si fonda su tre pilastri fondamentali: le persone, la sostenibilità e i valori etici e di compliance.

La sostenibilità, in particolare, sarà sviluppata attraverso quattro assi strategici e numerosi impegni concreti che coinvolgeranno non solo l’organizzazione interna, ma anche clienti, fornitori e comunità locali. Non si tratta di una semplice trasformazione, ma di un’evoluzione continua che mira a generare un impatto reale e duraturo sull’intero ecosistema in cui Schneider Electric opera.

 

> Schneider Electric, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo [qui](https://business.joinrs.com/it/most-attractive-companies-italia-2026/Schneider-Electric).

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