--- title: Joinrs com Vitoria, Talent Acquisition & Employer Branding na C6 bank description: A dizer ao mundo HR - Joinrs com Vitoria Costa, Talent Acquisition & Employer Branding na C6 bank image: https://focus.joinrs.com/hubfs/Vitoria%20costa%20c6%20bank.png --- [Pular para o conteúdo](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-vitoria-talent-acquisition-employer-branding-na-c6-bank#main-content) ![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg) Abrir navegação principal Fechar navegação principal - [Joinrs para negócios](https://business.joinrs.com/enhttps://business.joinrs.com/pt) [Joinrs para negócios](https://business.joinrs.com/enhttps://business.joinrs.com/pt) 17/10/2024 # Joinrs com Vitoria, Talent Acquisition & Employer Branding na C6 bank ![Picture of Equipa Joinrs](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/App_Joinrseee-1.png?width=50&name=App_Joinrseee-1.png) [Equipa Joinrs](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/author/equipa-joinrs) Compartilhar: [linkedin-in icon](http://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-vitoria-talent-acquisition-employer-branding-na-c6-bank) [Share this page on Facebook](mailto:?body=https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-vitoria-talent-acquisition-employer-branding-na-c6-bank) [Share this page on Facebook](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-vitoria-talent-acquisition-employer-branding-na-c6-bank) Joinrs com Vitoria, Talent Acquisition & Employer Branding na C6 bank 6:42 ### ![Sticker_Emozionata-1](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Emozionata-1.png?width=89&height=51&name=Sticker_Emozionata-1.png)Quem é a Joinrs?   A Joinrs é uma plataforma de emprego baseada em uma inteligência artificial, criada para conectar os candidatos da Geração Z - estudantes universitários e graduados com poucos anos de experiência profissional - às empresas mais compatíveis. Graças à nossa IA, ajudamos tanto os candidatos como os recrutadores a identificar as melhores oportunidades, tornando o processo de seleção mais rápido e eficiente e reduzindo esforços. Apenas as candidaturas mais alinhadas com os requisitos chegam aos recrutadores, garantindo qualidade e excelência. Atualmente, mais de 300 empresas nos escolheram para melhorar a sua busca por talentos e se beneficiar das nossas atividades de employer branding, tudo isto dentro da nossa comunidade de quase 1 milhão de usuários. Se você é uma empresa e gostaria de saber mais, [clique aqui.](https://business.joinrs.com/pt) ##   A dizer ao mundo HR  ![Sticker_Determinata](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Determinata.png?width=90&height=49&name=Sticker_Determinata.png) Conhecer o mundo dos Recursos Humanos. Conversar e descobrir alguns segredos da profissão, com profissionais que têm histórias para contar. Para poder se inspirar. A coleção de entrevistas da Joinrs com profissionais de RH foi criada com estes três objetivos em mente: esperamos que nas suas histórias encontre os conselhos que procura e a determinação para começar (ou continuar) a construir os seus objetivos profissionais. Hoje, é a Vitoria que vai compartilhar com a gente o seu percurso, dicas e conselhos.   > > ###### *"Ao avaliar um candidato, mais do que as competências técnicas, busco entender seu alinhamento com a cultura da empresa e suas soft skills, como proatividade e disposição para aprender. Habilidades técnicas podem ser ensinadas, mas o mindset e a atitude são o verdadeiro diferencial"* ![vitoria](https://focus.joinrs.com/hubfs/vitoria.jpg) ### Vitoria Costa Talent Acquisition & Employer Branding    ## 1) Quais são os critérios que você considera mais importantes ao avaliar um candidato para uma posição na empresa? Eu acredito que o mais importante para um candidato se destacar em uma entrevista é, sem dúvida, a demonstração de soft skills. Isso inclui o quanto ele está alinhado com a cultura e os valores da empresa, além de ser alguém proativo, que busca aprendizado, pesquisa e está sempre atento ao que acontece ao seu redor. Embora o conhecimento técnico também seja relevante, muitas vezes ele pode ser desenvolvido com mais facilidade em comparação com as habilidades comportamentais. Ensinar uma competência técnica específica para o dia a dia é viável, mas garantir que a pessoa se encaixe na cultura da empresa e tenha o mindset adequado é um desafio maior. Por isso, ao longo do processo, meu principal critério de avaliação é o quanto o candidato está disposto a se desenvolver tecnicamente e o quanto ele já possui essas soft skills essenciais para o cargo e para o ambiente da organização. ###### 2) Que medidas você adota para garantir uma experiência positiva ao candidato durante o processo de recrutamento e seleção? Para garantir uma experiência positiva ao candidato, a transparência é fundamental. Gosto de ser clara desde o início, explicando como funciona o processo seletivo, qual é o cenário da vaga, os desafios específicos da posição, e também estabelecendo expectativas em relação ao tempo entre as etapas. Além disso, priorizo sempre fornecer feedbacks ao longo do processo. Mesmo que seja um feedback simples por e-mail, é importante manter o candidato informado, garantindo que ele saiba o que está acontecendo e como está se saindo. Outro ponto essencial é ser honesto sobre o que a empresa oferece, mostrando não só os aspectos positivos, mas também os desafios que ele enfrentará e os objetivos que precisará conquistar na área. Isso ajuda a construir uma relação de confiança desde o início e permite que o candidato se sinta valorizado e preparado para o que vem pela frente. ###### 3) Como você identifica e atrai talentos qualificados para preencher as necessidades de recrutamento da empresa? Para identificar e atrair os melhores talentos, o primeiro passo é garantir um bom alinhamento com o gestor da posição. É fundamental entender o cenário da equipe, como a área está estruturada e dividida, além das expectativas para a vaga. Também busco informações sobre o perfil da pessoa que ocupava essa cadeira, caso já tenha havido alguém, para entender o que funcionou ou não, e assim destacar os pontos certos ao abordar os candidatos. Isso me permite vender melhor a oportunidade e os desafios que a posição oferece. Quanto à atração de talentos, divulgamos nossas vagas na página de carreiras e também no LinkedIn, o que é uma ótima vitrine para captar profissionais. Além disso, fazemos hunting ativo, buscando perfis com base em palavras-chave relevantes e fazendo uma abordagem o mais personalizada possível. Dessa forma, conseguimos captar a atenção de talentos que estejam alinhados com o que buscamos e com o que eles procuram em termos de desenvolvimento e cultura.   ###### 4) Como você utiliza as tecnologias e plataformas de recrutamento para otimizar o processo de aquisição de talentos? Eu uso a tecnologia e a inovação de várias maneiras para otimizar a atração e captação de talentos. Durante o processo seletivo, trabalhamos com a plataforma Greenhouse e o LinkedIn. O LinkedIn, por exemplo, oferece ferramentas com inteligência artificial que facilitam a abordagem e a busca por perfis ideais, agilizando a identificação de candidatos que melhor se encaixam nas nossas vagas. Já no Greenhouse, conseguimos incluir perguntas específicas na inscrição, criar regras de aprovação automática e fazer uma triagem mais eficiente. Isso acelera o processo, trazendo mais agilidade e eficiência, o que nos permite atrair os melhores talentos de maneira mais estratégica e rápida. ##### 5) Qual é a importância da construção de uma marca empregadora forte no processo de aquisição de talentos e como você contribui para isso? A marca empregadora é fundamental para a atração e seleção de novos talentos, especialmente quando falamos de potenciais talentos. Ela reflete a nossa estratégia, cultura e a forma como trabalhamos, o que impacta diretamente na maneira como nos apresentamos para os candidatos. A marca começa a trabalhar por nós antes mesmo de abordarmos alguém para uma posição específica, e isso pode ser decisivo na percepção que o candidato tem da empresa. Atualmente, estou à frente de iniciativas relacionadas à Employer Branding e vejo como isso faz a diferença aqui no C6. Nós investimos bastante em ações no LinkedIn, no Glassdoor, e também na estruturação de programas como estágio, workshops e meetups. Temos uma série de estratégias que vão desde a comunicação direta com candidatos até a forma como utilizamos as redes sociais para despertar o interesse nas pessoas, fazendo com que elas vejam o C6 como uma empresa desejada para trabalhar, ou até mesmo como a empresa dos sonhos.   *![Sticker_Sognante](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/Sticker_Sognante.png?width=100&height=56&name=Sticker_Sognante.png)* *Entrevista da Equipa Joinrs* [Descubra mais entrevistas com HR](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/tag/descubra-mais-entrevistas-com-hr) ## Related posts [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/sidney%20vilhena.png?height=200&name=sidney%20vilhena.png)](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/sidney-vilhena-head-of-hr-na-genial-investimentos?hsLang=pt) [Descubra mais entrevistas com HR](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/tag/descubra-mais-entrevistas-com-hr) ## [Joinrs com Sidney, Head of HR na Genial Investimentos](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/sidney-vilhena-head-of-hr-na-genial-investimentos?hsLang=pt) ![Picture of Equipa Joinrs](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/App_Joinrseee-1.png?width=50&name=App_Joinrseee-1.png) [Equipa Joinrs](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/author/equipa-joinrs) 31/5/2024 [Read more](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/sidney-vilhena-head-of-hr-na-genial-investimentos?hsLang=pt) [![](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/BrunaPipefy.png?height=200&name=BrunaPipefy.png)](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-bruna-head-of-people-and-culture-en-pipefy?hsLang=pt) [Descubra mais entrevistas com HR](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/tag/descubra-mais-entrevistas-com-hr) ## [Joinrs com Bruna, Head of People and Culture en Pipefy](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-bruna-head-of-people-and-culture-en-pipefy?hsLang=pt) ![Picture of Equipa Joinrs](https://focus.joinrs.com/hs-fs/hubfs/App_Joinrseee-1.png?width=50&name=App_Joinrseee-1.png) [Equipa Joinrs](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/author/equipa-joinrs) 29/10/2025 [Read more](https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-bruna-head-of-people-and-culture-en-pipefy?hsLang=pt) [Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/joinrs-brasil-portugal/) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com/joinrs_it/) [Follow us on TikToK](https://www.tiktok.com/@joinrs_it?_t=8pIihNr5t9E&_r=1) - [Contrate com Joinrs](https://business.joinrs.com/pt) - [Trabalhe conosco](https://careers.joinrs.com/en) - [Termos e Condições](https://www.joinrs.com/pt/info/?section=terms-and-conditions) - [Política de Privacidade](https://www.joinrs.com/pt/info/?section=privacy-policy) --- [![Logo40xvg](https://focus.joinrs.com/hubfs/Logo40xvg.svg "Logo40xvg")](https://joinrs.com/?hsLang=pt) Copyright © 2026, Joinrs ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Equipa Joinrs", "url" : "https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/author/equipa-joinrs" }, "dateModified" : "2025-02-25T10:13:20.912Z", "datePublished" : "2024-10-17T07:15:59.000Z", "headline" : "Joinrs com Vitoria, Talent Acquisition & Employer Branding na C6 bank", "image" : [ "https://focus.joinrs.com/hubfs/Vitoria%20costa%20c6%20bank.png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://focus.joinrs.com/pt/hr-human-resources/joinrs-com-vitoria-talent-acquisition-employer-branding-na-c6-bank", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://focus.joinrs.com/hubfs/App_Joinrseee.png" } } } ```