¿Quién es Joinrs?
Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Descubriendo el mundo de los RRHH 
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Carlos quien nos comparte su trayectoria y consejos!
Carlos Lahoz
Director de Recursos Humanos
1) A lo largo de tu carrera, has asumido múltiples funciones dentro de Recursos Humanos. ¿Cuál ha sido el mayor desafío de gestionar roles duales y cómo lo has superado?
Uno de los mayores retos al asumir roles duales es mantener el equilibrio entre la visión estratégica y la cercanía operativa. Muchas veces estás diseñando a largo plazo mientras resuelves necesidades inmediatas. Superarlo implica rodearte de equipos sólidos, delegar con confianza y mantener siempre el foco en las personas. Escuchar, priorizar y actuar con coherencia ha sido mi brújula, diferenciando lo importante de los urgente. Y, sobre todo, recordar que no se lideran funciones: se lideran personas.
2) ¿Cuáles son las claves para diseñar estrategias de compensación y beneficios atractivas en un entorno corporativo global?
Primero, entender muy bien qué valora tu talento en el contexto local. No hay soluciones universales: lo que motiva en un país puede tener unas necesidades y otro país otras. En segundo lugar, combinar elementos tangibles (salario, beneficios, incentivos) con intangibles: reconocimientos, premios, propósito, flexibilidad, cultura. Una estrategia de compensación exitosa escucha, evoluciona y se alinea con lo que las personas esperan de su vida profesional… y también personal. Sobre todo, ofreciendo flexibilidad y tiempo de calidad a las personas.
3) ¿Qué consejos le darías a un joven profesional para acelerar su crecimiento dentro de una empresa y acceder a mejores oportunidades?
Lo primero: ser curioso. Aprende todo lo que puedas, pregunta, involúcrate. Siempre y cuando lo básico lo tengas controlado.
Lo segundo: cuida tus relaciones. El crecimiento también llega a través de la colaboración, no solo del rendimiento individual. Busca gente que te aporte y te mentorice y ayude a crecer. Gente que pueda dar un segundo o tercer punto de vista distinto.
Y lo tercero: busca feedback. El mayor acelerador de crecimiento es saber en qué puedes mejorar y también en que eres bueno, cuáles son tus fortalezas. Una vez, tienes esto, lo siguiente es ponerse a trabajar en ello y no por ello es lo más fácil.
Y, por último: mantente fiel a tu propósito. No corras por correr; corre hacia algo que te motive de verdad. Muchas veces queremos correr, sin tener una base sólida.
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4) ¿Qué habilidades y actitudes consideras esenciales para destacar como candidato en una empresa como GE HealthCare?
La combinación de la excelencia técnica, con diversión y con el factor humano. Valoramos perfiles que dominen su área, pero que también sepan trabajar en equipo, comunicarse con empatía y adaptarse a entornos cambiantes. La actitud, la mentalidad de crecimiento y el compromiso con un propósito mayor marcan la diferencia. En GE HealthCare, buscamos personas que no solo quieran hacer bien su trabajo, sino que quieran mejorar la vida de los demás a través de él y en GEHC es fácil poder cumplir con este propósito de crear un lugar donde la salud no tiene límites.
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs
