Joinrs es una plataforma de ofertas de empleo potenciada por inteligencia artificial diseñada para conectar a los candidatos GenZ -estudiantes universitarios y graduados con pocos años de experiencia laboral- con las empresas más compatibles. Gracias a nuestra IA, ayudamos tanto a los demandantes de empleo como a los reclutadores a identificar las mejores oportunidades, haciendo que el proceso de selección sea más rápido y eficiente y reduciendo el esfuerzo requerido. Sólo las candidaturas más afines a los requisitos llegan a los reclutadores, garantizando calidad y precisión.
En la actualidad, colaboramos con más de 300 empresas para mejorar la atracción de talento, beneficiándose también de nuestros servicios de employer branding, todo ello dentro de una comunidad de casi 1 millón de usuarios. Si es eres una empresa y deseas obtener más información haz click aquí.
Para conocer mejor el sector de Recursos Humanos. Para charlar y aprender algunos trucos de la mano de profesionales con historias que contar. Para inspirarte. La colección de entrevistas de Joinrs a personas relacionadas con el mundo de los RRHH tiene estos tres objetivos: esperamos que en sus historias encuentres los consejos que buscas y la motivación para comenzar (o continuar) construyendo tus objetivos profesionales. ¡Hoy es Jimena quien nos comparte su trayectoria y consejos!
Lo que más valoran nuestros empleados es el propósito detrás de nuestro trabajo: mejorar el bienestar a través de soluciones de higiene y salud. Esto, sumado a un entorno laboral que promueve la inclusión, la sostenibilidad, el balance de vida y el desarrollo profesional; lo que genera un fuerte sentido de pertenencia.
Desde Employer Branding, lo comunicamos de manera auténtica a través de nuestras propuestas de valor como empleador, dando voz a nuestros propios empleados, sus historias, trayectorias y logros.
Tanto en España y Portugal como en Italia, la autenticidad y la claridad sobre lo que Essity ofrece en cuanto a propósito, cultura y desarrollo son clave para atraer talento y el uso de redes sociales y medios digitales se ha vuelto una fuente prioritaria en estos mercados; aun así, el proceso y toma de decisiones varía de acuerdo con el país, mientras que en España y Portugal se valora un liderazgo cercano, desarrollo profesional y Balance vida-trabajo, en Italia le dan mucho peso a la estabilidad que pueda ofrecer una empresa y su reputación.
Más allá del conocimiento técnico, lo que marca la diferencia son competencias como la adaptabilidad, pensamiento holístico, liderazgo y colaboración en entornos diversos y matriciales. También destaco la creatividad y curiosidad, una mentalidad abierta al aprendizaje continuo y una comunicación efectiva, pero sobre todo una actitud positiva centrada en el sí se puede.
Buscamos personas que compartan nuestro propósito de mejorar el bienestar de las personas y que compartan nuestras creencias y comportamientos tales como la colaboración entre equipos, el cuidado entre clientes, consumidores, medio ambiente y empleados, el coraje a tomar la iniciativa y el compromiso a ofrecer resultados superiores.
Así mismo, valoramos la autenticidad y diversidad, en Essity creemos que las diferencias nos hacen más fuertes, ya que nos permiten retar el status quo y proponer ideas innovadoras.
Entrevista realizada por el Equipo de Joinrs