Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Anna a condividerci il suo percorso e consigli!
Anna Dalle Ceste
Talent Acquisition Manager
1) Cosa ti ha spinto ad intraprendere una carriera nel mondo delle risorse umane, avendo iniziato i tuoi studi in Economia?
La mia scelta di intraprendere una carriera nel mondo delle risorse umane, pur avendo iniziato i miei studi in Economia, è stata guidata principalmente dalla mia passione per il marketing e il desiderio di lavorare a stretto contatto con le persone. L'economia mi ha fornito una solida base di conoscenze analitiche e una comprensione profonda delle dinamiche aziendali, il che è cruciale nel campo delle risorse umane. Tuttavia, è stata la mia attrazione verso il marketing e comunicazione a spingermi verso il recruiting. Ho scoperto che le strategie di marketing possono essere applicate efficacemente anche nel reclutamento, specialmente nel posizionare l'azienda come un datore di lavoro desiderabile e nell'attrarre nuovi collaboratori e collaboratrici.
2) Oggi lavori come Talent Acquisition Manager in Cigierre, ci racconti brevemente la tua giornata tipo e quali sono i principali obiettivi che cerchi di raggiungere nel lungo termine?
Come Talent Acquisition Manager in Cigierre, ogni giornata lavorativa è intensa e ricca di sfide. La mia giornata inizia sempre con un check mattutino sul progresso dei miei colleghi/e e sui vari progetti in corso. Inoltre, una volta a settimana, conduco un allineamento con l'ufficio per assicurarmi che tutti siano allineati sugli obiettivi e sulle priorità aziendali. Gran parte del mio lavoro quotidiano è dedicato a portare avanti progetti di Employer Branding e lo sviluppo della nostra Academy Cigierre, lavorando a stretto contatto con il team per ideare e implementare strategie innovative.
3) Quali sono le sfide specifiche nel reclutare talenti nel settore della ristorazione e come hai affrontato queste sfide con successo?
Reclutare talenti nel settore della ristorazione è una sfida stimolante, principalmente perché richiede la ricerca di persone appassionate, pronte ad abbracciare orari flessibili e un ambiente di lavoro dinamico. In Cigierre, abbiamo ampliato la nostra visibilità oltre il semplice brand, presentandoci come un gruppo distintivo e accattivante. Aumentiamo la nostra presenza nelle scuole e puntiamo molto sulla formazione: entrare in Cigierre significa imparare e crescere. Per questo motivo dallo scorso anno abbiamo fatto nascere la Cigierre Academy.
4) Quali sono i principali trend che hai notato nel campo del reclutamento negli ultimi anni e come hai adattato le tue strategie di talent acquisition per rimanere al passo con questi cambiamenti?
Negli ultimi anni, uno dei trend più influenti nel campo del reclutamento è l'applicazione delle strategie di marketing al processo di acquisizione dei talenti. L'utilizzo di campagne mirate e sponsorizzate sui social media e la personalizzazione della ricerca diretta sono diventati strumenti fondamentali. Queste tecniche permettono di raggiungere candidati qualificati in modo più efficace, aumentando la visibilità delle opportunità offerte e attirando talenti che magari non sono attivamente in cerca di lavoro, ma potrebbero essere interessati a nuove opportunità.
Per rimanere competitivi e all'avanguardia, in Cigierre abbiamo ampliato l'uso di campagne sponsorizzate su piattaforme come LinkedIn e Facebook, che ci permettono di targetizzare specifici gruppi demografici e professionali. Inoltre, abbiamo sviluppato strategie di ricerca diretta altamente personalizzate, utilizzando dati e analytics per affinare la nostra selezione e raggiungere candidati/e con un fit culturale e professionale ideale per le nostre esigenze.
Parallelamente, abbiamo investito nella Cigierre Academy, un'iniziativa che sottolinea il nostro impegno nella formazione continua e nello sviluppo professionale dei nostri team. Questo non solo migliora le competenze specifiche del settore, ma assicura anche che i/le nostri/e collaboratori/trici siano sempre aggiornati sulle ultime tendenze e pratiche migliori, aumentando la loro efficienza e soddisfazione lavorativa.
Questi aggiustamenti strategici ci permettono non solo di seguire i trend attuali, ma di anticiparli, garantendo che Cigierre rimanga una destinazione desiderabile per i talenti.
5) Quali sono gli aspetti più gratificanti del tuo lavoro nelle risorse umane e cosa ti motiva a continuare a crescere e svilupparti in questo settore?
Gli aspetti più gratificanti del mio lavoro sono la possibilità di influenzare positivamente le carriere delle persone e di contribuire al successo dell'azienda attraverso una gestione strategica del talento. La continua evoluzione del campo delle risorse umane, che richiede un apprendimento costante e l'adattamento a nuove strategie e tecnologie, mi spinge a rimanere sempre aggiornata e a cercare modi innovativi per migliorare i processi di reclutamento.
6) Considerando il costante mutamento del mercato del lavoro, quali suggerimenti avresti per i giovani attualmente in cerca di occupazione che desiderano distinguersi?
Consiglio ai giovani di sviluppare una mentalità aperta e versatile, di investire tempo nello sviluppo di competenze trasversali come la comunicazione e il problem solving, e di costruire una rete professionale solida. Inoltre, è essenziale curare la propria presenza online, mantenendo un profilo LinkedIn aggiornato e professionale.
Intervista a cura del Team di Joinrs
