Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Stefania a condividerci il suo percorso e consigli!
Stefania Calvanese
HR Talent Acquisition & Employer Branding Specialist
1) Puoi parlarci del tuo ruolo attuale come HR Talent Acquisition & Employer Branding Specialist presso Club Med? Quali sono le tue principali responsabilità?
Da 3 anni mi occupo di Talent Acquisition e di Employer Branding all’interno del team Southern Europe di Club Med, seguendo Italia, Spagna, Portogallo, Grecia e Svizzera. Ho iniziato il mio percorso principalmente come Recruiter, concentrandomi sulla selezione del personale nei mercati spagnolo e italiano. Progressivamente, ho integrato e acquisito sempre più competenze legate ad attività di Employer Branding, ad oggi mia principale area di focus, pur continuando a occuparmi di Recruiting.
Le mie principali responsabilità includono, da un lato, il coordinamento e l’implementazione della strategia HR focalizzata sull’attrazione di talenti per l’area del Sud Europa, attraverso attività come l’organizzazione di eventi, la comunicazione, la gestione delle relazioni con i partner, che hanno lo scopo di valorizzare la nostra cultura aziendale, raccontando le opportunità e l’esperienza “life-changing experience” di Club Med. Dall’altro, sono coinvolta in attività di identificazione e selezione dei candidati nei vari mercati di riferimento, con inserimento all’interno dei Resort Club Med in Europa (in particolar modo in Francia).
2) In che modo il tuo percorso accademico in ambito linguistico si è rivelato utile per la tua carriera nel settore HR?
Il mio percorso linguistico si è rivelato non solo utile ma determinante per lo sviluppo della mia carriera in ambito HR, in particolare per il ruolo che ricopro attualmente.
Dopo aver conseguito la laurea triennale e magistrale in lingue, ho scelto di proseguire la mia formazione con un master in gestione internazionale delle risorse umane. Questo percorso mi ha permesso di unire la mia passione per le lingue e le culture straniere con la gestione delle relazioni umane. Creare un impatto positivo nella vita delle persone è infatti una motivazione costante per me.
Oggi la componente linguistica è centrale nel mio lavoro, sia perché utilizzo quotidianamente quattro lingue (italiano, spagnolo, francese e inglese) per collaborare con il mio team interamente multiculturale, sia perché sono coinvolta in numerosi eventi a livello internazionale. E non potrei esserne più grata.
3) Come gestisci le differenze culturali nel processo di selezione di nuovi dipendenti in un contesto internazionale?
Nei processi di selezione internazionale, è fondamentale riconoscere e rispettare le differenze culturali. Club Med, in qualità di azienda presente a livello mondiale, e che identifica la multiculturalità come uno dei suoi valori fondamentali, si preoccupa di sensibilizzare i propri collaboratori sulle differenze culturali allo scopo di ridurre i bias inconsci.
Personalmente, utilizzo dunque un approccio personalizzato, adattando le modalità di comunicazione e selezione alle specificità culturali dei candidati, al fine di creare un processo inclusivo che promuova una cultura aziendale globale e accogliente.
4) Quanto pensi sia importante intraprendere delle esperienze internazionali?
Le esperienze internazionali sono essenziali per la crescita sia professionale che personale, poiché consentono di sviluppare una visione globale e di adattarsi a diverse culture. Come esempio concreto, le mie esperienze di studio e lavoro in Spagna, sia durante che dopo il mio percorso accademico, sono state determinanti nel mio sviluppo professionale, permettendomi di immergermi in ambienti diversi e di arricchire le mie competenze interculturali.
Lavorare in ambienti così diversificati rafforza competenze trasversali chiave, come l'adattabilità e l'empatia, ma anche abilità tecniche come il problem solving e l'adozione di approcci innovativi. Tutto ciò ha un impatto significativo sulla competitività nel mercato globale, preparando ad affrontare con successo ambienti complessi e in continuo cambiamento.
Proprio per questo, in Club Med crediamo fermamente nell'importanza della mobilità internazionale e promuoviamo attivamente opportunità che permettano ai nostri talenti di crescere in un contesto globale.
5) Quali consigli daresti ai giovani per far fronte alle sfide nel mercato del lavoro in continua evoluzione?
A mio avviso, è essenziale adottare una mentalità di apprendimento continuo, uscire dalla propria zona di comfort, coltivare la curiosità e mettersi costantemente in discussione. Rimanere aggiornati, sviluppare competenze digitali, cercare opportunità di crescita sono passi fondamentali per emergere nel mondo del lavoro odierno, ormai sempre più competitivo e dinamico. Inoltre, è cruciale imparare a conoscersi, identificare e valorizzare i propri punti di forza per raggiungere con successo gli obiettivi professionali e personali.
Intervista a cura del Team di Joinrs
