Chi è Joinrs?
Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
Oggi, più di 300 aziende ci hanno scelto per potenziare la loro talent attraction, beneficiando anche delle nostre attività mirate all'employer branding, il tutto all'interno della nostra community di quasi 1 milione di utenti. Se sei un’azienda e vuoi saperne di più, clicca qui.
Raccontando il mondo HR 
Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri obiettivi professionali. Oggi è Marco a condividerci il suo percorso e consigli!
1) Quali competenze sviluppate nel ruolo di Payroll Specialist ritieni ti abbiano aiutato maggiormente nel tuo percorso come HR Business Partner?
Sicuramente il calcolo del costo del personale, l’utilizzo di gestionali dei processi amministrativi mi è stato poi molto utile quando il mio percorso professionale mi ha portato a diventare HR Manager.
Perché? Perché, per esempio, sapere come si calcolano i costi del personale ti consente di gestire una negoziazione con il sindacato in modo efficace perché ti consente di fare simulazioni di come evolvono i costi del personale quando si rivedono gli accordi integrativi.
2) Se dovessi consigliare un percorso formativo a chi vuole entrare nel mondo delle risorse umane oggi cosa suggeriresti?
Io ritengo che dopo aver preso una laurea in materie umanistiche (o durante, magari nel periodo estivo), sia interessante fare un tirocinio in uno studio di consulenza del lavoro che ti faccia familiarizzare con la parte hard dell’area risorse umane e capire dinamiche dei CCNL, calcolo costo del lavoro, materia previdenziale/assistenziale.
3) Gestisci il personale di una realtà industriale con più di 300 dipendenti. Quali sono le sfide più grandi che incontri quotidianamente?
Le sfide quotidiane comrprendono il mantenere l’engagement alto delle persone e creare percorsi di crescita professionale in linea con le aspettative delle diverse generazioni cui appartengono i lavoratori.
4) Si parla sempre più di employer branding e benessere aziendale. Come viene affrontato questo tema in Opella Healthcare Italy?
Il benessere aziendale è al centro delle politiche People della nostra Società da diversi anni. Per questo motivo, dal 2023 abbiamo iniziato un percorso che ci ha portato a gennaio 2024 ad ottenere la certificazione B-Corp ( Benefit Corporation), certificazione che in Italia hanno soltanto meno di 300 aziende e che testimonia l’impegno ad attuare politiche di sostenibilità ambientale (utilizzo di materiali riciclabili nella filiera produttiva, riduzione degli impatti atmosferici) e sociale (benessere del lavoratore e iniziative che hanno impatto sulle comunità) e che prevede una roadmap di miglioramento anno dopo anno dell’impatto di queste politiche. Per questo abbiamo anche cambiato lo statuto e siamo oramai dal 2023 Società Benefit.
Intervista a cura del Team di Joinrs
