Joinrs è la job board potenziata dall'intelligenza artificiale, progettata per connettere candidati GenZ -studenti universitari e laureati con pochi anni di esperienza lavorativa- con le aziende più compatibili. Grazie alla nostra AI, supportiamo sia i job seeker che i recruiter nell'identificare le migliori opportunità, rendendo il processo di selezione più rapido ed efficiente e riducendo lo sforzo richiesto. Solo le candidature più allineate ai requisiti arrivano ai recruiter, garantendo qualità e precisione.
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Per conoscere il mondo Risorse Umane. Per chiacchierare e rubare qualche segreto del mestiere a professionisti che hanno da raccontare. Per lasciarvi ispirare. La raccolta di interviste di Joinrs a chi lavora in ambito HR nasce con questi tre obiettivi: ci auguriamo che nelle loro storie possiate trovare i consigli che cercate e la determinazione per iniziare (o proseguire) nella costruzione dei vostri più obiettivi professionali. Oggi è Sara a condividerci il suo percorso e consigli!
Sebbene il mio percorso in filosofia possa sembrare distante dal contesto aziendale, mi ha permesso di sviluppare competenze essenziali come il pensiero critico, la capacità di analisi sistemica e un’abilità comunicativa chiara, persuasiva e orientata al contesto. Il mio consiglio a chi si trova in una situazione simile è di non considerare il proprio percorso accademico come un limite alle opportunità future. È importante esplorare le proprie passioni, cercare esperienze che favoriscano la crescita personale e professionale, e valorizzare il contributo unico che si può offrire.
Anche le esperienze più atipiche possono trasformarsi in punti di forza se ben posizionate. Il mercato del lavoro di oggi premia chi sa combinare una visione ampia con flessibilità e voglia di sperimentare. Non abbiate timore di intraprendere percorsi non convenzionali: spesso portano alle esperienze più stimolanti e significative.
Ecco alcuni consigli che sento di condividere con chi si affaccia al mondo aziendale:
In conclusione, una formazione filosofica non è solo una base solida per una carriera aziendale, ma anche una leva distintiva per affrontare il mondo del lavoro con un approccio originale e innovativo. Il segreto è valorizzare queste competenze in modo strategico e mirato.
Quando ho iniziato a cercare il mio primo lavoro, avevo un’idea abbastanza chiara di ciò che desideravo fare, ma non ero ancora del tutto consapevole del mio valore e del contributo unico che avrei potuto offrire, specialmente nel settore delle risorse umane. Mi sentivo insicura, temendo di non essere abbastanza preparata o di non avere qualcosa di realmente distintivo da portare in un contesto professionale.
A chi si trova in una situazione simile, consiglio di sfruttare al massimo le opportunità di stage e tirocini. Queste esperienze permettono non solo di acquisire competenze pratiche, ma anche di scoprire meglio se stessi e di comprendere quale tipo di ambiente lavorativo risuoni maggiormente con le proprie inclinazioni. Credere nel proprio valore è fondamentale: ogni percorso è unico, e non esiste un solo modo giusto per costruire una carriera soddisfacente.
Inoltre, è essenziale dedicare del tempo alla ricerca di aziende che sono in linea con i propri valori e interessi utilizzando strumenti come LinkedIn, Glassdoor e Indeed per leggere recensioni dei dipendenti e raccogliere informazioni utili per valutare l’ambiente di lavoro e le opportunità di crescita.
L’uso delle tecnologie nel reclutamento ha avuto un impatto decisamente positivo, soprattutto nelle fasi iniziali del processo e per l’automatizzazione di attività ripetitive. Strumenti digitali permettono di migliorare l’efficienza, liberando risorse che possono essere dedicate a uno screening più approfondito e strategico.
Un consiglio pratico per gli studenti è di integrare la propria formazione con competenze digitali. Ad esempio, acquisire familiarità con strumenti di analisi dei dati può rappresentare un vantaggio competitivo in un mercato sempre più digitalizzato. Questa preparazione consente di adattarsi più facilmente a ruoli che richiedono competenze ibride, come quelli che uniscono la gestione delle risorse umane e l’analisi dei dati.
Tuttavia, non bisogna dimenticare che, nonostante la tecnologia stia rivoluzionando il settore, l’elemento umano rimane insostituibile. Anche il miglior software può identificare i candidati più qualificati in base a parole chiave o parametri predefiniti, ma sono i professionisti del Talent Acquisition a valutare aspetti cruciali come la motivazione, l’allineamento culturale e le soft skills, elementi indispensabili per determinare il successo di un candidato nel ruolo.
In un mercato del lavoro in costante evoluzione, il consiglio principale per i giovani è di mantenersi flessibili e proattivi, puntando su una solida preparazione, una rete di contatti e un atteggiamento aperto al cambiamento.
Riconoscere il valore che possiamo apportare a un ruolo non dipende solo dall’esperienza, ma anche da passione, curiosità e capacità di apprendere. Spesso, è proprio questa motivazione a fare la differenza, soprattutto nelle fasi iniziali di una carriera.
La costruzione di una rete di contatti è altrettanto fondamentale. Molte opportunità nascono attraverso connessioni personali, più che tramite candidature formali. Partecipare a eventi di networking, fiere del lavoro o gruppi online è un ottimo modo per entrare in contatto con professionisti e aziende, amplificando le proprie possibilità.
Infine, essere proattivi significa anche investire continuamente nella propria crescita. Corsi online, progetti personali non solo arricchiscono le competenze, ma dimostrano una mentalità dinamica e pronta ad affrontare le sfide di un mercato in rapida trasformazione.
In sintesi, un mix di preparazione, flessibilità, passione e adattabilità è essenziale per distinguersi e costruire un percorso di successo in un contesto lavorativo in continua evoluzione.
Intervista a cura del team di Joinrs