La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

     Il valore dell’azienda nasca dalle persone che ne fanno parte   

1) Cosa rende oggi Bene Assicurazioni una realtà attrattiva per chi sta valutando una
nuova opportunità professionale?
Oggi Bene Assicurazioni è una realtà attrattiva per chi cerca un’opportunità professionale  che metta al centro le persone, unendo valori etici, responsabilità condivisa ed innovazione.
Essere una Società Benefit rappresenta uno dei nostri tratti distintivi: significa operare con obiettivi economici chiari, integrandoli con un impegno concreto verso l’impatto sociale e ambientale. Trasparenza, semplicità, fiducia e responsabilità sono valori che si riflettono
nelle relazioni, nelle decisioni e nel senso di appartenenza.
In Bene crediamo che il valore dell’azienda nasca dalle persone che ne fanno parte, per questo dedichiamo particolare attenzione ai profili junior e ai neolaureati, offrendo percorsi di inserimento strutturati, affiancamento e piani di formazione continua, pensati per accompagnare nel tempo la crescita delle competenze e della professionalità. La formazione non è solo un momento iniziale, ma un processo costante che valorizza il contributo individuale.
La centralità della persona è un elemento chiave della nostra cultura aziendale, sia nel rapporto con i clienti sia all’interno dell’organizzazione. Lavoriamo in un ambiente collaborativo, inclusivo e orientato al lavoro di squadra, dove il confronto e la condivisione permettono di affrontare anche le sfide più complesse con approcci semplici ed efficaci.
Inoltre, siamo una realtà in crescita, dinamica e orientata all’innovazione. Entrare in Bene significa far parte di un progetto in espansione, in cui ogni persona è incoraggiata a sentirsi coinvolta, responsabile e parte attiva del percorso di sviluppo aziendale e professionale.

2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi
maggiormente strategiche per Bene Assicurazioni?
I profili che inseriamo più frequentemente riflettono la natura multidisciplinare di Bene Assicurazioni e il nostro modello di business.
Da un lato, ricerchiamo figure che operano nelle aree core della Compagnia, come underwriting e gestione sinistri, con background economico-quantitativi o giuridici, capaci di interpretare il rischio e supportare decisioni responsabili e sostenibili.
Dall’altro, continuiamo a investire nello sviluppo della componente tecnologica e data-driven, inserendo profili con competenze IT, di analisi dei dati e di supporto all’innovazione dei processi, provenienti da percorsi tecnici, informatici o statistici.
Accanto alle competenze specialistiche, attribuiamo grande valore alle competenze trasversali: capacità organizzative, approccio progettuale, spirito di collaborazione e attitudine al lavoro in team sono elementi strategici per noi. È su queste basi che costruiamo nel tempo una crescita professionale solida e coerente con l’evoluzione della Compagnia.

3) In che modo Bene Assicurazioni accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?
Accompagniamo i talenti nei primi anni di carriera attraverso percorsi strutturati che  integrano formazione, affiancamento e crescita progressiva delle responsabilità. Investiamo anche in Academy dedicate a profili junior e neolaureati, che combinano formazione
tecnica, sviluppo delle competenze trasversali e apprendimento sul campo, consentendo di acquisire fin da subito competenze concrete e rilevanti.
L’ingresso in Bene è supportato da un costante confronto con professionisti esperti, che favorisce una crescita graduale dell’autonomia e della consapevolezza del ruolo, con l’obiettivo di valorizzare il talento e offrire reali opportunità di crescita professionale all’interno dell’organizzazione.

4) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e
un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?
Favoriamo il benessere delle persone attraverso un modello di lavoro flessibile, che include smart working e un’organizzazione basata sulla fiducia e sull’autonomia. Promuoviamo attivamente il work-life balance, affiancando politiche di welfare a iniziative dedicate al
benessere individuale.
Allo stesso tempo, investiamo nella costruzione di un clima aziendale positivo e inclusivo, valorizzando il confronto, la qualità delle relazioni e il senso di appartenenza. Questo approccio favorisce un contesto in cui le persone si sentano supportate, ascoltate e motivate a esprimere al meglio il proprio valore, sia sul piano professionale sia su quello personale

5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?
Il 16 marzo prenderà il via la seconda edizione della nostra Risk Advisor Academy, un’iniziativa che nasce dal grande riscontro ottenuto dalla prima edizione e che rappresenta per noi un progetto strategico di sviluppo dei giovani talenti.
Attraverso un’esperienza strutturata e immersiva, i partecipanti selezionati avranno l’opportunità di conoscere da vicino il mondo di Bene Assicurazioni, approfondendo in particolare le aree dell’underwriting e della gestione sinistri.
Il percorso combina momenti di formazione specialistica, simulazioni e casi pratici, con il contributo diretto dei professionisti della Compagnia e il supporto di Business Coach certificati. L’obiettivo è offrire strumenti concreti, metodo e consapevolezza del ruolo, accompagnando i partecipanti nella costruzione delle competenze necessarie per intraprendere un percorso professionale in una realtà in crescita e in continua evoluzione.
La Risk Advisor Academy si inserisce in un progetto più ampio di investimento sulle persone: è la sesta Academy che realizziamo negli ultimi quattro anni e coinvolge attivamente tutta l’organizzazione. Per noi rappresenta un modo concreto di costruire valore nel tempo e di porre le basi per i colleghi di domani

Bene Assicurazioni, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.