La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.
In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.
Una realtà che costruisce futuro, connessioni e impatto positivo
1) Cosa rende oggi WINDTRE una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?
In WINDTRE crediamo nelle persone e nella loro capacità di fare la differenza: è questo che ci rende un luogo dove sentirsi accolti, valorizzati e parte di qualcosa che cresce ogni giorno. Offriamo ai giovani professionisti e a chi è alla prima esperienza, opportunità reali di crescita grazie a percorsi strutturati di sviluppo, mentoring e formazione continua. Il nostro modello Human Working garantisce flessibilità e benessere, mettendo al centro la qualità dell’esperienza lavorativa. Valorizziamo il talento in tutte le sue forme, promuovendo diversità, equità e un clima di fiducia che permette a ciascuno di esprimere il proprio contributo. Entrare in WINDTRE significa partecipare attivamente a una realtà che costruisce futuro, connessioni e impatto positivo.
2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per WINDTRE?
In un mercato sempre più orientato verso le competenze STEM, anche noi ci muoviamo in questa direzione per accrescere e sviluppare i nostri team in ambito ICT, Cybersecurity e Data Governance. Ma quello che cerchiamo davvero è un’attitudine autentica al mettersi in gioco.
Per noi, i giovani non rappresentano solo il futuro: sono una fonte preziosa di nuove energie e prospettive che si intrecciano con l’esperienza di chi è già in azienda. Una contaminazione positiva, capace di arricchire entrambi e di alimentare una crescita reciproca.
Siamo costantemente alla ricerca di persone curiose, appassionate e desiderose di crescere. Giovani che non si accontentano, che fanno domande, che cercano di capire e di contribuire con idee fresche. Professionisti in divenire, pronti a lasciare il segno e a partecipare a un processo di trasformazione continuo, insieme a chi da tempo costruisce il nostro percorso.
3) In che modo Wind Tre accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?
In WINDTRE accompagniamo le persone nei primi anni della loro carriera attraverso un percorso di sviluppo dedicato: il “My Growth Journey”. Il programma è pensato sia per i giovani alla loro prima esperienza lavorativa sia per i professionisti già avviati e prevede un percorso strutturato in modo diverso per ciascun profilo, così da rispondere alle specifiche esigenze di crescita di entrambi.
I nostri percorsi hanno l’obiettivo di favorire integrazione, consapevolezza e crescita continua, per aiutare ciascuno a conoscere a fondo la nostra cultura, rafforzare le competenze trasversali e del proprio ruolo costruendo un proprio stile professionale autentico.
Supportiamo ogni persona nel comprendere punti di forza, motivazioni e modalità di collaborazione, fornendo strumenti utili per affrontare con sicurezza le sfide del ruolo. Attraverso attività esperienziali, momenti di confronto e un accompagnamento strutturato nel tempo, trasformiamo l’ingresso in azienda in un vero percorso di evoluzione personale e professionale.
4) Quali iniziative mettete in campo per favorire benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?
In WINDTRE mettiamo il benessere delle nostre persone al primo posto, costruendo ogni giorno un ambiente capace di ascoltare, includere e valorizzare ciascuno. Il nostro modello Human Working nasce proprio da qui: un approccio allo smart working che mette al centro la qualità del lavoro e dell’esperienza individuale, integrando flessibilità, fiducia reciproca e diritto alla disconnessione.
Infatti, abbiamo iniziato a rivedere i nostri spazi aziendali che si stanno trasformando per diventare sempre più ambienti che garantiscano collaborazione, condivisione e performance e al tempo stesso confort e benessere.
Coltiviamo inoltre un clima positivo attraverso una cultura dell’ascolto costante, che ci permette di comprendere bisogni e aspettative e per trasformarli in azioni concrete. Promuoviamo un ambiente inclusivo e attento alle diverse dimensioni del benessere personale, con servizi e iniziative pensati per supportare le persone nelle loro esigenze quotidiane, dentro e fuori dal lavoro.
In questa direzione, abbiamo introdotto anche accordi dedicati, come il programma Gympass, pensati per supportare la salute e l’equilibrio psicofisico di chi lavora con noi.
5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?
Sì, ogni anno accogliamo in azienda nuove generazioni desiderose di mettersi alla prova grazie al progetto On Stage, un percorso che permette loro di entrare nel vivo della nostra realtà e al tempo stesso perfezionare le proprie soft skill.
Attraverso i nostri Bootcamp, facciamo conoscere l’azienda e soprattutto le persone che la rendono viva ogni giorno, mentre selezioniamo chi è pronto a crescere insieme a noi.
Per il 2026 abbiamo in cantiere alcune novità importanti, a cui teniamo molto e su cui stiamo lavorando con grande energia.
Non possiamo ancora svelare nulla… ma vi assicuriamo che ne varrà la pena.
Restate sintonizzati sui nostri canali social per essere i primi a scoprirle.
WINDTRE, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.