La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.

In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.

   Crescere, lavorare e stare bene   

1) Cosa rende oggi A2A una realtà attrattiva per chi sta valutando una nuova opportunità professionale?  

Lo abbiamo chiesto di recente ai nostri dipendenti e possiamo riassumere così:

• Un purpose di valore per chi desidera lavorare concretamente sui temi della sostenibilità, dell’economia circolare e della transizione energetica.
• Un ambiente caratterizzato da elevati standard etici, che promuove diversità e inclusione e sostiene l’equilibrio tra vita privata e lavoro.
• Condizioni di lavoro solide, che permettono di operare in un contesto stabile e in crescita, con un sistema di welfare e benefit competitivi e piani strutturati di formazione e sviluppo.

Per chi è interessato ai nostri business e alle nostre tecnologie, c’è inoltre la possibilità di entrare in ruoli altamente specializzati e di grande valore professionale.

2) Quali sono i profili che inserite più spesso e quali competenze risultano oggi maggiormente strategiche per A2A? 

Tra i profili specializzati che richiedono un percorso di studi specifico troviamo:

• BU Circular Economy: A2A è alla ricerca di professionisti specializzati nella gestione integrata dei rifiuti, con posizioni che includono tecnici per la supervisione degli impianti di trattamento e smaltimento e ingegneri per il recupero di materia ed energia. Questi ruoli sono cruciali per sostenere l’impegno del Gruppo verso l’economia circolare e la sostenibilità ambientale.
• BU Mercato: punta su figure tecniche a supporto della vendita di energia elettrica e gas, oltre che sullo sviluppo di servizi di efficienza energetica e mobilità elettrica. Sono ricercati tecnici specializzati nell’implementazione di soluzioni smart e ingegneri con competenze nel settore delle energie rinnovabili.
• BU Smart Infrastructures: si occupa dello sviluppo e della gestione delle reti di distribuzione energetica, del ciclo idrico integrato, del teleriscaldamento, delle telecomunicazioni e dell’illuminazione pubblica. Richiede tecnici di rete, responsabili della manutenzione e gestione delle infrastrutture e ingegneri specializzati nell’ottimizzazione delle reti energetiche e idriche.
• BU Generazione e Trading: offre opportunità per ingegneri ambientali e tecnici operativi, coinvolti nella gestione degli impianti di produzione energetica e nelle attività di trading di gas, energia elettrica e titoli ambientali, in settori in continua evoluzione e caratterizzati da sfide complesse e innovative.

Infine, la BU Corporate supporta le attività trasversali del Gruppo, con opportunità per ingegneri gestionali e professionisti dedicati allo sviluppo digitale, all’innovazione e alla gestione dei dati aziendali, fondamentali per il processo decisionale strategico.

Per quanto riguarda i ruoli che non richiedono un titolo di studio specifico, possiamo citare le posizioni nel call center per il servizio clienti di A2A Energia e il ruolo di operatore o operatrice della raccolta rifiuti.

3) In che modo A2A accompagna i giovani talenti nei primi anni di carriera, dal punto di vista della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze?

Sono previsti programmi dedicati di induction per i neoassunti che, oltre a favorire la familiarizzazione con il Gruppo A2A, offrono formazione e sviluppo delle competenze trasversali necessarie nel mondo del lavoro.

Stiamo inoltre sperimentando programmi di buddy coaching ed estendendo le nostre politiche di supporto alle esigenze abitative nelle città più critiche da questo punto di vista in cui siamo presenti, attraverso il progetto A2A Life Housing.

4) Quali iniziative mettete in campo per favorire il benessere, un clima aziendale positivo e un buon equilibrio tra vita privata e lavoro?

Il progetto Welfare Life Navigator mette a disposizione dei dipendenti:

• Contenuti informativi e video-pillole, raggruppati per argomento e sviluppati da esperti e professionisti su temi quali: famiglia e genitorialità, cura di familiari fragili, benessere finanziario, pensioni, casa, tassazione e primo lavoro.
• Consulti con un “Esperto” nei seguenti ambiti:
  • Legale e casa: avvocati.
  • Gestione dei figli: psicologi, psicoterapeuti e pedagogisti.
  • Fragilità: assistenti sociali, psicologi e pedagogisti con esperienza nella gestione di servizi socio-assistenziali.
  • Ambito finanziario: educatori finanziari.
  • Previdenza complementare: educatori finanziari, consulenti del lavoro e avvocati con specializzazione in ambito previdenziale.

Il piano di formazione e sviluppo dedicato alle persone giovani in A2A prevede inoltre programmi di Talent Development specifici per le prime fasi di carriera e la definizione di Corporate Academy specializzate sulle diverse aree professionali.

5) C’è un progetto, un’iniziativa o una novità in arrivo nel 2026 che ti sta particolarmente a cuore e che ti piacerebbe raccontare?

Dal 2025 raccontiamo A2A, la vita nel Gruppo e i suoi ruoli professionali attraverso le voci dirette dei nostri colleghi e delle nostre colleghe, e proseguiremo su questa strada anche nel 2026.

Siamo presenti su Instagram, YouTube e TikTok, oltre che su LinkedIn.

A2A, Most Attractive Company 2026. Scopri il profilo completo qui.