Barilla | Most Attractive Companies 2026
La lista Most Attractive Companies Italia 2026 nasce da un’analisi indipendente che combina dati qualitativi e quantitativi raccolti dalla community Joinrs con altri parametri di employer attractiveness. Il risultato è un ritratto delle aziende che, per reputazione, cultura, opportunità di crescita e capacità di attrarre la Gen Z, rappresentano i datori di lavoro più desiderati del prossimo futuro.
In questo spazio raccogliamo le interviste e i racconti diretti delle aziende premiate, per capire cosa le rende così attrattive agli occhi delle nuove generazioni.
Un’azienda che investe nel potenziale delle persone
"Questo riconoscimento ci conferma che un’azienda è davvero attrattiva quando mette le persone al centro. Investire nella crescita, nel benessere e in una cultura inclusiva è ciò che, oggi più che mai, parla alle nuove generazioni."
1) Perché oggi una persona dovrebbe scegliere Barilla per iniziare o proseguire la sua carriera?
Scegliere Barilla oggi significa entrare in un contesto in cui le persone possono crescere, imparare continuamente e sentirsi valorizzate. È un’azienda che investe nel potenziale delle persone, offrendo opportunità di sviluppo, esperienze e percorsi di apprendimento che evolvono nel tempo. Un ambiente inclusivo, dove la crescita individuale è riconosciuta come parte essenziale del valore che Barilla costruisce ogni giorno, promuovendo ascolto, rispetto e dialogo aperto.
2) Quali sono le tipologie di profili che ricercate più frequentemente e quali professionalità risultano oggi maggiormente richieste in Barilla?
In Barilla siamo sempre alla ricerca di un’ampia varietà di profili professionali per tutte le nostre Famiglie Professionali. In particolare, negli ultimi anni stiamo ricercando attivamente giovani stagisti, che desiderino acquisire un’esperienza formativa di valore, sviluppare competenze e crescere in un ambiente internazionale e innovativo.
3) Quali percorsi di crescita e sviluppo offre Barilla ai giovani talenti nei primi anni di carriera?
In Barilla investiamo sui giovani talenti fin dall’inizio del loro percorso. Attiviamo numerosi tirocini curriculari, offrendo anche la possibilità di sviluppare la tesi con noi in azienda, e stage extracurriculari, tutti percorsi di sei mesi, per dare loro il tempo di potersi mettere in gioco. Fin dal primo giorno, gli studenti sono coinvolti come veri membri del team, con responsabilità concrete e opportunità di apprendere.
4) Come promuovete benessere, cultura positiva ed equilibrio vita-lavoro all’interno dell'azienda?
In Barilla crediamo che stare bene al lavoro sia fondamentale. Promuoviamo una cultura aperta e inclusiva, basata su collaborazione, fiducia, passione e autenticità. Siamo stati tra i primi ad adottare lo smart working fin dal 2013 in Italia e oggi lo offriamo in tutti i Paesi in cui operiamo. Investiamo nel wellbeing, nel supporto alla genitorialità e in iniziative che facciano sentire i nostri dipendenti valorizzati e riconosciuti.
5) Puoi raccontarci di un progetto specifico a cui tenete particolarmente, di un'iniziativa o di qualche novità del 2026?
Uno dei progetti più recenti di cui andiamo orgogliosi è l’apertura del BITE – Barilla Innovation & Technology Experience a Parma: uno spazio dove tradizione e innovazione si incontrano. Tra design thinking, cucine sperimentali, AI, 3D printing e nuovi modi di collaborare, BITE è il luogo in cui prendono forma i prodotti di Barilla del domani.
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